Autorización de Uso de Derechos de Imagen y Voz (Ley 1/1982 y RGPD)

No, rotundamente. La Ley Orgánica 1/1982 exige un consentimiento expreso y específico. El Tribunal Supremo ha dictaminado que el hecho de que alguien pose para una foto no significa que autorice su publicación en Instagram o en una valla publicitaria. Sin un documento firmado que detalle el "para qué" (finalidad), te arriesgas a una demanda por intromisión ilegítima y a una sanción de la AEPD.

Solo si firman esta autorización específica. El contrato laboral no otorga a la empresa el derecho sobre la imagen del trabajador. El consentimiento debe ser libre (sin miedo a represalias) y granular (poder decir "sí" a la foto interna pero "no" a la publicidad en LinkedIn). Este modelo incluye las opciones necesarias para cumplir con el RGPD en el entorno laboral.

El derecho a la imagen es personalísimo y el consentimiento es siempre revocable. La persona puede pedirte que retires su imagen en cualquier momento. Sin embargo, para proteger tu inversión, este contrato incluye una cláusula de indemnización: si la revocación es caprichosa y te causa pérdidas (ej. tirar folletos impresos a la basura), el firmante deberá compensarte por los daños y perjuicios.

Sí, pero requiere una cláusula especial que hemos incluido. Publicar en redes sociales implica una Transferencia Internacional de Datos (ya que los servidores suelen estar en EE.UU.) y una pérdida de control sobre la imagen. El documento informa expresamente al usuario de estos riesgos para que el consentimiento sea válido y la AEPD no te sancione por falta de transparencia.